La coopération entre la République démocratique du Congo et la Belgique franchit une nouvelle étape dans le domaine de la formation des cadres de l’administration publique. À la suite du plaidoyer stratégique du Vice-Premier Ministre, ministre de la Fonction publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service public, Jean-Pierre Lihau Ebua, l’École nationale d’administration (ENA-RDC) et l’Institut royal Egmont ont signé une nouvelle convention de collaboration, avec l’appui d’Enabel.
Cette nouvelle convention vient renforcer une coopération déjà engagée entre les deux institutions. L’ENA-RDC et l’Institut Egmont collaborent notamment autour de la professionnalisation et du renforcement des capacités des futurs cadres de l’administration congolaise. En 2025, une première formalisation du partenariat avait notamment permis d’encadrer cette collaboration en matière de formation et de stages.
Concrètement, le nouvel accord ouvre la voie à une multiplication des stages de professionnalisation en Belgique pour les cadres et élèves de l’ENA. Il prévoit également le renforcement de la formation continue des cadres et agents publics, la modernisation des programmes de formation ainsi que le développement du partage d’expertises et de bonnes pratiques entre les institutions congolaise et belge.
Cette orientation s’inscrit dans la dynamique de professionnalisation de l’administration publique portée par l’ENA-RDC. L’École présente ses partenariats internationaux comme un levier destiné notamment à soutenir la formation continue, les stages, les échanges d’expériences et la construction d’une administration publique moderne, efficace et éthique.
L’expérience des stages en Belgique constitue déjà un exemple concret de cette coopération. En 2025, dix jeunes énarques de la 9ᵉ promotion avaient effectué des stages de professionnalisation au sein d’administrations belges dans le cadre du partenariat entre l’ENA-RDC et l’Institut Egmont, avec l’appui d’Enabel.
Au-delà des échanges institutionnels, l’enjeu affiché est celui du capital humain. En renforçant les compétences, en actualisant les programmes et en exposant les cadres congolais aux pratiques d’autres administrations, ce partenariat entend contribuer à la transformation durable de l’appareil d’État. Une approche qui place la formation et la professionnalisation des agents publics au cœur de la modernisation de l’administration congolaise.
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