La révolution numérique ne se gagnera pas uniquement avec des ordinateurs, des réseaux et des applications. Elle se jouera aussi, et peut-être d’abord, dans la qualité des femmes et des hommes appelés à faire fonctionner l’administration.
Du 24 au 28 août 2026, de 9h00 à 16h00, 580 agents et cadres du Secrétariat général au Numérique prennent part, à l’Institut National Pilote d’Enseignement de Santé (INPES, ex-IEM), à une session de renforcement des capacités organisée par le ministère de l’Économie numérique, en collaboration avec le ministère de la Fonction publique, Modernisation de l’Administration et Innovation du Service public ainsi que l’ARPTC. Lancée par le Secrétaire général François Blaise Mateta, cette formation s’articule autour de deux modules majeurs : le Statut des agents de carrière des services publics de l’État, d’une part, et le Code de bonne conduite de l’agent public de l’État et le régime disciplinaire, d’autre part.
Cette initiative s’inscrit dans une ambition nationale beaucoup plus vaste. La RDC entend accélérer sa transformation digitale à travers le Plan national du numérique 2026-2030, avec un investissement public annoncé d’un milliard de dollars sur cinq ans, auquel s’ajoutent plus de 500 millions de dollars d’appuis extérieurs déjà mobilisés. Le défi reste immense : la République démocratique du Congo occupe actuellement la 179ᵉ place sur 193 pays dans l’indice de développement de l’e-gouvernement des Nations unies (EGDI). Face à ce retard, Kinshasa mise notamment sur le renforcement du capital humain pour faire du numérique un véritable moteur de développement socio-économique.
Pendant cinq jours, les participants seront appelés à consolider les fondamentaux de l’administration publique, mais aussi à se familiariser avec les nouveaux métiers et les technologies qui redessinent déjà l’action publique. Statut de l’agent de carrière, code de bonne conduite, régime disciplinaire et rédaction administrative figurent au premier chapitre de cette première vague. L’ambition est claire : corriger certaines insuffisances constatées dans le fonctionnement quotidien des services et bâtir une administration plus rigoureuse, plus éthique et davantage performante.
Le programme ne s’arrête toutefois pas aux règles administratives. Il ouvre également les portes des grands chantiers de l’économie numérique : intelligence artificielle, e-commerce, cybersécurité, protection des données à caractère personnel, monnaie électronique, blockchain, dématérialisation des procédures, management agile et infrastructures de confiance. À travers ce second pilier, le Secrétariat général veut préparer ses agents aux transformations profondes qui accompagnent la modernisation de l’État et l’essor d’une économie de plus en plus connectée.
Dans son allocution, le Secrétaire général a insisté sur une conviction : la transformation numérique ne saurait être réduite à l’acquisition d’équipements. « Elle repose avant tout sur la transformation de l’homme », a-t-il soutenu, plaçant le capital humain au cœur de la stratégie. Aux directeurs, chefs de services, chefs de division, chefs de bureau et agents concernés, il a ainsi demandé une assiduité exemplaire, une ponctualité rigoureuse et une participation active aux travaux, afin que les moyens investis par le Gouvernement produisent rapidement des résultats visibles dans la qualité des services publics.
En déclarant officiellement ouvertes ces sessions, le Secrétariat général à l’Économie numérique donne donc le coup d’envoi d’un chantier qui dépasse la simple formation professionnelle. Derrière les salles de cours de l’INPES se dessine une ambition plus large : faire émerger une administration capable de maîtriser ses règles, d’adopter les innovations de son temps et d’accompagner efficacement la transformation numérique de la République démocratique du Congo. Pour les 580 agents plongés dans ce « bain de l’excellence », le défi est désormais de transformer les connaissances acquises en une nouvelle culture de performance au service de l’État et des citoyens.
Sphynxrdc.com
